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辭職真的可以說走就走嗎

來源:網絡搜集 作者:佚名 日期:2019-12-23 13:18

如何分析足球指数 www.851097.live    1月25日,我們微信公眾號《問答》欄目發布《辭職真的可以說走就走嗎?》后,不少網友留言詢問,員工說走就走應該怎么處理?網友@zApril敏還問道:“員工沒有按提前三十天辭職,提出來馬上要走,對企業而言要如何?;ぷ約旱娜ㄒ??”

 
  相信這些問題是一批企業HR心中共同的困惑與無奈,每年春節前后,這種員工與用人單位迅速“分手”的事件格外突出,讓用人單位猝不及防,甚至給用人單位造成巨大損失。那么就讓小編來捋一捋,當勞動者向用人單位提出辭職,而用人單位在沒有任何違反勞動合同及法律的情況下,會造成什么樣的法律后果呢?
 
  根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
 
  我們知道,用人單位解除勞動合同必須具有法定理由,而勞動者辭職是不需要說明理由的,這是《勞動法》對勞動者的傾斜性?;?。當然,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓費用進行專業技術培訓所約定的服務期以及競業限制這兩種情形之外,不得約定由勞動者承擔違約金。
 
  這就是說,勞動者提前解除勞動合同盡管不需要理由,卻應當提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內提前解除勞動合同,應當提前3日以書面形式通知用人單位。否則也屬違約,用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來的實際損失。
 
  根據我國《勞動法》第一百零二條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”從理論上講,用人單位可以向法院主張因員工違反《勞動法》的規定解除勞動合同而造成的經濟損失。但就損失的賠償問題如果引發爭議,有關部門會結合個案的實際情況進行審查。首先會查明勞動者的離職是否違反了《勞動法》中關于解除勞動合同的相關規定,其次是公司的損失是否實際發生,最后是損失的發生與勞動者的離職是否存在因果關系。
 
  如果勞動者未經用人單位同意提前就走,單位還有權利在書面通知解除三十天后再履行離職手續義務。什么是離職手續義務呢?《勞動合同法》第五十條規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。”
 
  和諧勞動關系需要勞動者與用人單位共同來維護,所以辭職不同于旅行,“說走就走”可能要承擔一定風險哦。

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