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春節加班,“做一休一”的勞動者有加班費嗎?

來源:網絡搜集 作者:佚名 日期:2019-12-23 13:21

如何分析足球指数 www.851097.live    1月2日,我們微信公眾號《問答》欄目發布《實行標準工時制的企業應如何支付加班工資?》后,不少讀者來函詢問:那實行綜合計算工時制的如何計算加班費呢?@魚還問道:“那么倒班呢?‘做一休一’加班費如何支付?”

 
  實踐中,有的單位實行“做一休一”,職工輪到法定節假日也不能休息。因此,經?;岢魷旨詞谷繚?、春節等法定假日仍要上班的情況,可是職工從來沒拿到過加班工資。單位的理由是:對于實行綜合計算工時制的崗位,沒有加班費。這些職工非常疑惑:究竟什么是綜合計算工時制?就因為“做一休一”,在法定節假日上班,就沒有加班費嗎?
 
  我國勞動領域主要存在兩大類工時制度:一類是標準工時制;另一類是特殊工時制,包括綜合計算工時制和不定時工時制。這兩種工時制度在計算加班時間和加班費上有什么異同呢?
 
  首先,綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同,超出部分視為延長工作時間。
 
  根據《勞動法》等相關法律法規,我國的標準工作時間為勞動者每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。如果企業實行的是標準工時制,盡管勞動者每周工作時間未超過40小時,但只要每天工作超過8小時,也算加班。
 
  而綜合計算工時制則是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。在綜合計算周期內,某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時,但綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同,超出部分視為加班。
 
  怎樣判斷勞動者的工作時間是否超出法定標準工作時間呢?周工作時間速算方法為:周工作時間=(全周7天×工作周期內實際工作天數×每天工作時間)÷工作周期天數。如“做五休二”的職工,每周工作5天,休息2天,一個工作周期為7天,每天工作8小時,周工作時間=(7×5×8)÷7=40小時。
 
  如有的勞動者是“做一休一”,每天工作11.25小時,周工作時間=(7×1×11.25)÷2=39.38小時,未超出40小時的法定標準工作時間。如果企業實行的是綜合計算工時制,則勞動者屬于正常工作,不算加班。但需注意,法律規定,企業如果要實行綜合計算工時制,需要得到人力資源和社會保障部門的批準。
 
  其次,綜合計算周期內的工作時間超出法定標準工作時間部分,需另外支付150%的工資報酬。
 
  根據《上海市企業工資支付辦法》,經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業,勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的,應當視為延長工作時間,并按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資。
 
  第三,無論實行綜合計算工時制或者不定時工時制,在法定節假日安排工作的,都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
 
  根據《上海市企業工資支付辦法》,經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業,在法定休假節日安排勞動者工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者,在法定休假節日由企業安排工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
 
  所以說,實行“做一休一”未必沒有加班費;所謂“實行綜合計算工時制的職工,在元旦、春節等法定假日加班可以不支付加班費”,這種說法是不對的。

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